Приложение 
к постановлению  Главы города Иванова
от 31.12.2008  № 4013

Положение
об условиях оплаты труда работников  муниципальных
учреждений культуры города Иванова  и муниципальных образовательных учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных комитету по культуре администрации города Иванова

1. Общие положения

	  1.1  Положение об условиях оплаты труда  работников  муниципальных   учрежде-
ний культуры города Иванова  и муниципальных образовательных учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных комитету по культуре администрации города Иванова (далее – муниципальные  учреждения) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового  кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,  постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008  № 3306  «О введении  новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений».
  	 1.2.  Положение включает в себя:
            размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ); 
	 перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера; 
	 перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; 
	 перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к   минимальным окладам;
	 условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;
	 другие вопросы оплаты труда.
1.3. Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных  учреждений культуры города Иванова и муниципальных образовательных учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных комитету по культуре администрации города Иванова (далее –Комитет).  
1.4. Заработная плата работников включает: минимальные оклады по занимаемой должности (профессии), повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего  характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим  трудовым законодательством  и настоящим Положением. 
1.5. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Иванова и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 
	1.6. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В тех случаях, когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) меньше минимального размера оплаты труда производится доплата до минимального размера оплаты труда.
В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.
          1.7.  Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат  и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат  и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Иванова при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
	1.8. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также  настоящим Положением.	
             1.9.  Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада  работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными  для  включения в трудовой договор.

2. Используемые понятия и определения.

            В настоящем  Положении  используются  следующие  основные  понятия:
	2.1. Система оплаты труда работников – система, устанавливающая минимальные оклады, повышающие коэффициенты к минимальным окладам,   выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, устанавливаемая коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового права. 
	2.2. Профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и  уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
	2.3. Заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 
	2.4. Минимальный оклад  – фиксированная сумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
	2.5. Должностной оклад  – это минимальный оклад с учетом    повышающих коэффициентов, устанавливаемых руководителем учреждения на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
	2.6. Выплата компенсационного характера – денежная выплата, устанавливаемая в целях возмещения  работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
	2.7. Выплата стимулирующего характера – денежная выплата, устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу.

3. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры,
занимающих должности служащих и  работников, осуществляющих 
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

	3.1. Заработная плата работников муниципальных учреждений определяется на основе:
	отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим  профессиональ-ным  квалификационным  группам  и  квалификационным  уровням в  составе   профес-сиональных квалификационных групп (далее – ПКГ);
	установления минимальных окладов  по  профессиональным  квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению 1 к настоящему Положению;
	установления   повышающих   коэффициентов   к  минимальным окладам  согласно приложению 2  к настоящему Положению;
	установления выплат компенсационного характера согласно приложению 3                          к настоящему Положению;
	установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 4 к настоящему  Положению.
	3.2. Размеры минимальных окладов работников муниципальных учреждений культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих, рабочих к ПКГ.
            3.3. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются    выплаты    компенсационного   характера,   предусмотренные приложе-
нием 3  к настоящему Положению.
	Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются  от должностного оклада.
 	Установление выплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.  
	3.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 4 к настоящему Положению. 	
          Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются  от должностного оклада.
	Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
	3.5. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:
 	3пл = Одл + КВ +СВ,
где:
3пл 	– месячная заработная плата;
Одл 	– должностной оклад;
КВ 	– компенсационные выплаты;
СВ      – стимулирующие выплаты.

Должностной оклад работника определяется по следующей формуле:
Одл.= Омин.+Омин. х (К1+К2+К3),
где:
Омин.- минимальный оклад;
К1, К2, К3 - повышающие коэффициенты.

3.6. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений сферы культуры определяется путем умножения размеров  должностного оклада на фактическую  учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю, утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191                      «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
 	Заработная плата, установленная преподавателям, концертмейстерам при тарификации, выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в различные месяцы года.

4. Оплата труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
	
          4.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и  главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 
	Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры,  определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной заработной платы.
Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».
	Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.2. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение,  в соответствии с приложением  5 к настоящему Положению.
	4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентном отношении к должностным окладам, или в абсолютных величинах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим Положением.
	4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентном отношении к должностным окладам, или в абсолютных величинах в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим Положением.
	4.5. Размеры должностных окладов и  выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются приказом Комитета с учётом отнесения муниципального учреждения к группе по оплате труда и квалификационной категории руководителя.
4.6. Месячная заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и  главных бухгалтеров определяется по следующей формуле:

3пл = Одл + КВ +СВ,
где:
3пл 	– месячная заработная плата;
Одл  	– должностной оклад;
КВ 	– компенсационные выплаты;
СВ	 – стимулирующие выплаты.
4.7. Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.  

5. Другие вопросы оплаты труда

	5.1.  Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых учреждением  на оплату труда работников филиала.
	5.2. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в муниципальных образовательных учреждениях может применяться почасовая оплата труда.
	5.3. Почасовая оплата труда педагогических работников указанных  учреждений применяется при оплате:
	за часы, выполненные в порядке выполнения обязанностей за отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей,  продолжавшиеся не свыше двух месяцев;
	за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
 	Размер оплаты за один час указанной педагогической работы для учреждений дополнительного образования детей определяется  путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника с учетом применения повышающих коэффициентов за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
	5.4. Руководители муниципальных образовательных учреждений сферы культуры в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно, могут привлекать для проведения учебных занятий с учащимися  высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
            5.5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.
            5.6. Руководители муниципальных учреждений могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности и в тех же размерах, как у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы. 
5.7.  Работникам муниципальных учреждений может выплачиваться материальная помощь. Порядок и размеры выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 
5.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главным распорядителем и включает в себя  должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Приложение 1
к Положению об условиях оплаты труда работников 
муниципальных  учреждений культуры города Иванова
и муниципальных образовательных учреждений
сферы культуры города Иванова,  подведомственных 
комитету по культуре администрации города Иванова

1.	Размеры минимальных окладов по профессиональным
квалификационным группам работников культуры,  искусства  и  кинематографии

Квалификационные
 группы	Наименование 
должностей	Минималь-ный оклад, руб.	
Профессиональная квалификационная группа 
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
	Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов
	2200	
Профессиональная квалификационная группа 
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии
среднего звена"	Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки;  руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера;  артист балета; контролер-посадчик аттракциона
	2400	
Профессиональная квалификационная группа 
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии
ведущего звена"	Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-оформитель, художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма;  художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; сатирик;  специалист экспозиционного и выставочного отдела;  звукооператор; монтажер; редактор по репертуару
	2900	
Профессиональная квалификационная группа 
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью,   заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов;  заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники;  руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель
	3100	
  
2.	Размеры минимальных окладов  по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням  общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные группы, уровни	Наименование должностей	Минимальный оклад, руб.	
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	  
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), делопроизводитель, кассир;  секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, радист

	2200	
Профессиональная квалификационная
группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам;   секретарь руководителя; техник; техник по труду; техник-программист; художник, заведующий складом;  заведующий хозяйством, техник-радист.
Должности служащих, по которым может,  устанавливается производное должностное наименование "старший"
Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий виварием;  механик, мастер участка,  инструктор по противопожарной профилактике.
Должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Начальник (заведующий) мастерской
	2400	
Профессиональная квалификационная
группа
"Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня"	  Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер-лаборант; инженер по организации труда; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик), инженер-электрик, психолог; социолог; специалист по кадрам;   экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;  экономист по планированию;  экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт;  юрисконсульт; заместитель главного бухгалтера
Должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
	2800	
Профессиональная квалификационная
группа
"Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня"	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник реставрационной мастерской;  начальник отдела охраны труда; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела;  начальник юридического отдела
Главный <*> (диспетчер, конструктор,  механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	3100	

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

3. Размеры минимальных окладов  по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням работников образовательных учреждений сферы культуры

Квалификационные группы, уровни	Наименование должностей	Минимальный оклад, руб.	
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников учебно-вспомогательного персонала
первого уровня»
	Секретарь учебной части
	2200	
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня»
	  
Диспетчер образовательного учреждения
	2400	
Профессиональная квалификационная группа
«Должности педагогических работников»	Музыкальный руководитель; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог, методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; преподаватель;   старший методист 
	3000	
Профессиональная квалификационная группа
«Должности
руководителей
структурных подразделений»	Заведующий (начальник) обособленным структур-ным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей 	3100	

4.	Размеры минимальных окладов по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням должностей работников лесного хозяйства

Квалификационные группы, уровни	Наименование должностей	Минимальный оклад, руб.	
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников лесного хозяйства второго уровня»	Лесник, лесник 2 категории, лесник 1 категории 
	2400	
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»	Инженер по охране и защите леса, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса 2 категории, инженер по лесопользованию                 2 категории, инженер по охране и защите леса            1 категории, инженер по лесопользованию                1 категории
	2800	

5. Размеры минимальных окладов по профессиональным
                     квалификационным группам и квалификационным уровням должностей
                                                       работников сельского хозяйства
Квалификационные группы, уровни	Наименование должностей	Минимальный оклад, руб.	
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
	Ветеринарный врач, ветеринарный врач 2 категории, ветеринарный врач 1 категории, зоотехник, зоотехник 2 категории, зоотехник 1 категории	3000	

                            6. Размеры минимальных окладов по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням   должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Квалификационные группы, уровни	Наименование должностей	Минимальный оклад, руб.	
Профессиональная квалификационная группа
«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»	Биолог, зоолог, энтомолог	3000	

7.  Размеры минимальных окладов  по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников  рабочих профессий

7.1. Размеры минимальных окладов  по профессиональным квалификационным группам и  квалификационным уровням профессий  рабочих культуры, искусства и кинематографии 
                                                                                                                              
Квалификационные группы, уровни	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным  уровням	Минимальный оклад, руб.	

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих  культуры, искусства и   кинематографии первого уровня»
	2000	

	

  до 0,1	Бутафор; гример – постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций;  машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций		

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и  кинематографии второго уровня»
	2200	
1-й квалифи-кационный  уровень	0,11 – 5-й  квалифика-
ционный разряд;
0,23 – 6-й квалифика-
ционный разряд;
0,35 – 7-й квалифика-
ционный разряд;
0,49 -  8-й квалифика-
ционный разряд  	Механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС;    настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС;  реставратор архивных, библиотечных и музейных материалов 5 разряда ЕТКС,  бутафор – декоратор 1-6 разрядов ЕТКС; водитель автомобиля 5-6 разрядов ЕТКС
		
2-й квалифи-кационный  уровень	0,23 -6-й квалифика- ционный разряд;
0,35 - 7-й квалифика-
ционный разряд;
0,49 –8-й квалифика-
ционный разряд  
	Закройщик, механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; макетчик театрально-постановочных макетов, настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС		
3-й квалифи-кационный уровень	   0,49       	Механик по ремонту и обслуживанию кинотелевизионного оборудования		
4-й квалифи-кационный уровень	  0,63 - 0,79
  	Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым- третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

7.2. Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням профессий общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные группы, уровни	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.	

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
	2000	
1-й квалифи-кационный   уровень
	0,04 - 2-й квалифика-
ционный разряд;
0,09 - 3-й квалифика- 
ционный
разряд	Наименование профессий рабочих,  по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», общеотраслевым классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее – ОКПДТР)

2-й квалифи-кационный уровень	    0,142	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием «старший»
		
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	2200	
1-й квалифи-кационный  уровень	0,11– 5-й квалифика- 
ционный разряд;

  	 Наименование профессий рабочих,  по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»,  ОКПДТР		
2-й квалифи-кационный  уровень	0,23 -6-й квалифика-ционный разряд;
0,35– 7-й квалифика-
ционный разряд	 Наименование профессий рабочих,  по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», ОКПДТР		
3-й квалифи-кационный уровень	           

0,49	Наименование профессий рабочих,  по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с  Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», ОКПДТР		
4-й квалифи-кационный уровень	 

   0,63 - 0,79 	 Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ		

Приложение  2
к Положению об условиях оплаты труда работников 
муниципальных  учреждений культуры города Иванова
и муниципальных образовательных учреждений сферы 
культуры города Иванова,  подведомственных комитету 
по культуре администрации города Иванова

Порядок установления и применения  повышающих коэффициентов
         
Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений могут устанавливаться  повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
            повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
            повышающий коэффициент по занимаемой должности.

1. Персональный повышающий коэффициент (К1)  устанавливается к минимальному окладу работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу -  до 0,8. Персональный повышающий коэффициент (К1) может устанавливаться всем работникам учреждения. Рекомендуется устанавливать  персональный повышающий коэффициент (К1) на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
	
2. Повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию (К2) устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство (по результатам  аттестации):
 высшей категории – 0,15;
 первой категории – 0,10;
 второй категории – 0,05.
	
3. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности (К3) устанавливается специалистам и служащим, занимающим должности, предусматривающие в наименовании главный, ведущий, высшей категории, первой категории, второй категории  в следующих размерах: 
 главный – 0,25;
 ведущий – 0,2;
 высшей категории – 0,15;
 первой категории  – 0,1;
 второй категории – 0,05.
Работникам рабочих профессий  размеры повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности  (К3) установлены в разделе 7 Приложения 1 к настоящему Положению.

Приложение  3
к Положению об условиях оплаты труда работников 
муниципальных  учреждений культуры города Иванова
и муниципальных образовательных учреждений
сферы культуры города Иванова,  подведомственных 
комитету по культуре администрации города Иванова

Порядок и условия установления выплат  компенсационного характера
                                                          
              Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры состоят из:                                                  
	выплат работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, до 12 процентов должностного оклада;
	выплат работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, до 24 процентов должностного оклада; 
	выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
	выплат за работу в ночное время, осуществляемых из расчёта не менее 20% часовой  ставки, должностного оклада  за каждый час работы в ночное время, ночным считается время с 22 часов до 6 утра; 
	выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
	выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются всем работникам, получившим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.   
При расчете часовой (дневной) ставки (части должностного оклада за день или час работы) в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу сверхурочно и за работу в ночное время последняя определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

						
Приложение  4
к Положению об условиях оплаты труда работников 
муниципальных  учреждений культуры города Иванова
и муниципальных образовательных учреждений
сферы культуры города Иванова, подведомственных комитету  по культуре администрации города Иванова

Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

	 Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях  состоят из:
 выплат за интенсивность и высокие результаты работы;
 выплат за качество выполняемых работ;
 выплат за стаж непрерывной работы;
            премиальных выплат по итогам работы.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
           Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от фактической загрузки, участия в организации и проведении выставок, тематических лекций, конкурсов и других мероприятий. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Выплата устанавливается сроком от 2 месяцев до 1 года по истечении которого может быть сохранена или отменена. 

2. Выплаты за качество выполняемых работ
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по следующим основаниям:
 2.1. Работникам муниципальных культурно-просветительных учреждений:
	имеющим почётное звание «Народный артист» - 20% от должностного оклада;
	имеющим почётные звания «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия  - 10% от должностного оклада;
	руководителям и специалистам, имеющим учёную степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю – 20% от должностного оклада;
	руководителям и специалистам, имеющим учёную степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю – 10% от   должностного оклада.
 	2.2. Работникам муниципальных образовательных учреждений сферы  культуры:
          имеющим учёную степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20% от должностного оклада;
	имеющим учёную степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – 10% от должностного  оклада;
	имеющим почётное звание «Народный артист», «Народный учитель» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», при условии соответствия почётного звания профилю образовательного учреждения или профилю педагогической деятельности  (преподаваемых дисциплин) – 20% от должностного оклада;
	 имеющим почётные звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник культуры» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Заслуженный», при условии соответствия почётного звания профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – 10% от  должностного оклада;
	педагогическим работникам, имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия – 10% от должностного оклада.
           2.3. Работникам муниципальных библиотек, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе:
за знание одного языка – 10% от должностного оклада;
за знание 2-х и более языков - 15% от должностного оклада.
 	2.4. Водителям автомобилей за классность:
           1 класс (категории BCDE, ABCDE, ABCDF) - до 40%;
           2 класс (категории CDE, CDEF, ABCD) - до 30%;
           3 класс (категории B, C, BC, ABC) - до 20%  от должностного оклада.

   	Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы

3.1. Право на получение выплаты за непрерывный стаж работы имеют работники (руководители и специалисты, художественный, артистический и административно-хозяйственный персонал) муниципальных учреждений культуры (за исключением муниципальных образовательных учреждений сферы культуры), принятые  на условиях трудового договора и состоящие в штате учреждения.
3.2. Выплаты за стаж непрерывной работы производятся в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10%;
от 3 до 5 лет - 15%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 25%;
свыше 15 лет - 30% от должностного оклада.
	3.3. Стаж работы для выплаты за непрерывный стаж определяется комиссией по установлению трудового стажа.
В состав комиссии включаются представитель администрации учреждения, председатель профсоюзного комитета или уполномоченный представитель трудового коллектива учреждения, работник бухгалтерии.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
3.4 Основным документом для определения трудового стажа работы в отрасли культуры, дающего право на получение  выплаты за непрерывный стаж, является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету кадров и других документов, подтверждающих стаж работы. Руководители учреждений обязаны при подписании справок лично ознакомиться с документами, на основании которых выдаются справки. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение выплаты за непрерывный стаж, свидетельскими показаниями не допускается.
3.5. В стаж работы, дающий право на получение  выплаты за непрерывный стаж, включается непрерывное время работы в отрасли культуры:
           3.5.1. В государственных, муниципальных учреждениях и иных организациях культуры.
	3.5.2. В учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если перед направлением за границу они работали в учреждениях культуры и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в учреждения культуры.
	3.5.3.На выборных должностях, должностях федеральной гражданской и государственной службы, в органах местного самоуправления, а также профсоюзных органах отрасли культуры, в централизованной бухгалтерии отдела культуры.
	3.5.4.  Время службы в армии, если до ухода в армию они работали в учреждениях или иных организациях культуры и если в течение года после увольнения с этой службы поступили на работу в какое-либо учреждение культуры.
	3.5.5.  Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
            3.5.6.   В стаж работы, дающий работникам право на получение выплаты за непрерывный стаж, не включаются периоды работы в учреждениях культуры, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
3.6. Выплата за непрерывный стаж начисляется, исходя из должностного оклада работника, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Выплата за непрерывный стаж выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж наступило на период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, установление выплаты в новых размерах производится с момента наступления этого права и производится соответственный перерасчет.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж наступило в период переподготовки и повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, выплата устанавливается с момента наступления этого права.
Ежемесячная выплата за непрерывный стаж учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Назначение выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения культуры по представлению комиссии по установлению непрерывного трудового стажа.
При увольнении работника выплата за непрерывный стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за непрерывный стаж или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

4. Премиальные выплаты по итогам работы
В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях культуры могут быть установлены следующие виды премий:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
4.1. Премия по итогам работы (за период) выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение  порученной  работы,  связанной  с  обеспечением  рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере. 
	Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
4.2. Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно в размере до 2 должностных окладов  при:
награждении орденами и медалями;
присвоении почетных званий;
награждении знаками отличия;
награждении почетными грамотами;
объявлении благодарности.
4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ  выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере. 
	Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ  не ограничен.
4.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы     выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере. 
	Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы  не ограничен.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
            4.5.  Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
	
Порядок и размеры стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учётом мнения представительного органа работников.                                                                                                             

Приложение  5
к Положению об условиях оплаты труда работников 
муниципальных  учреждений культуры города Иванова
и муниципальных образовательных учреждений
сферы культуры города Иванова,  подведомственных комитету  по культуре администрации города Иванова

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры города  Иванова и муниципальных образовательных учреждений  сферы культуры города  Иванова

1. Муниципальные образовательные учреждения в сфере культуры

Преподаватель
Концертмейстер

2. Муниципальные учреждения культуры (библиотеки)

Главный библиограф
Главный библиотекарь
Ведущий библиограф
Ведущий библиотекарь
Методист
Библиограф
Библиотекарь
Редактор
Заведующий филиалом
Заведующий отделом (сектором)

3. Муниципальные учреждения культуры (парки)

Главный специалист
Художественный руководитель
Художник-оформитель
Заведующий аттракционами
Аккомпаниатор
Инженер-электрик

4. Муниципальные учреждения культуры (зоопарк)

Зоолог
Ветеринарный врач
Зоотехник

5. Муниципальные учреждения культуры (Центр культуры и отдыха)

Художественный руководитель
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Балетмейстер-постановщик
Режиссер
Руководитель коллектива
Художник-оформитель
Концертмейстер
Заведующий городским информационно-методическим отделом
Заведующий организационно-массовым отделом
Заведующий художественно-постановочной частью