Приложение № 1 к постановлению
   Главы города Иванова 
   от 31.12.2008 № 3989 

Минимальные оклады (ставки) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников образования (ПКГ)

                          ПКГ  должностей работников образования:
-ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, 
руб.	
1 квалификационный уровень	помощник воспитателя, вожатый;  секретарь учебной части	2100	

-ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, 
руб.	
1 квалификационный уровень	младший воспитатель	2300	

-ПКГ должностей педагогических работников

ПКГ должностей педагогических работников	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад,
руб.	
1 квалификационный уровень	инструктор по физической   культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	2500	
2 квалификационный уровень	инструктор-методист;     концертмейстер; педагог  дополнительного     образования; педагог-организатор; социальный   педагог; тренер-преподаватель	2700	
3 квалификационный уровень	воспитатель; мастер    производственного обучения; методист;  педагог-психолог     	2800	
4 квалификационный уровень	преподаватель; преподаватель-организатор             основ безопасности     жизнедеятельности; руководитель    физического воспитания; старший  воспитатель;  старший   методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	2900	

-ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.	
1 квалификационный уровень	заведующий (начальник)      структурным
подразделением: кабинетом,   лабораторией, отделом,  отделением,        сектором, учебно-консультационным   пунктом,   учебной (учебно-производственной)       мастерской и
другими структурными     подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу   дополнительного образования детей 	2850	

 ПКГ общеотраслевых  должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, 
руб.	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	
1 квалификационный уровень	кассир; комендант; машинистка;   секретарь; секретарь-машинистка; делопроизводитель	2100	
			
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	
1 квалификационный уровень	лаборант;  техник;      
техник   по   инструменту      	2200	
2 квалификационный уровень	заведующий складом; заведующий хозяйством; Должности служащих        первого квалификационного уровня, по   которым устанавливается производное  должностное наименование «старший» 	2400	
3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар)    	2600	
	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
	
1 квалификационный уровень	бухгалтер;      бухгалтер-ревизор;  инженер; инженер-программист       (программист); инженер-электроник         (электроник); инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; экономист;   специалист по кадрам; юрисконсульт	2600	
2 квалификационный уровень	должности  служащих      первого
квалификационного уровня, по   которым может    устанавливаться II
внутридолжностная категория	2700	
3 квалификационный уровень	должности  служащих   первого
квалификационного уровня, по   которым может     устанавливаться I
внутридолжностная категория	2800	
4 квалификационный уровень	должности  служащих   первого квалификационного уровня, по   которым может  устанавливаться     производное должностное наименование "ведущий"	2900	
5 квалификационный уровень	 заместитель главного бухгалтера		3000	

ПКГ Общеотраслевых  должностей работников культуры, искусства и кинематографии

ПГК «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	
2	 аккомпаниатор	2600	
ПГК «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	
3	библиотекарь	2800	
ПГК «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	
4	заведующий библиотекой	3000	

ПКГ Общеотраслевых  должностей  медицинских и     фармацевтических работников

                 ПКГ « Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»	
1 квалификационный уровень	
санитарка	
1850	

                 ПКГ « Средний медицинский и фармацевтический персонал»	
1 квалификационный уровень	
инструктор по лечебной физкультуре	
2450	
 
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии	

2500	
5 квалификационный уровень	
старшая медицинская сестра 	
2650	

ПКГ « Врачи и провизоры»	
2 квалификационный уровень	
врачи-специалисты	
2900	
 
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.	
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по  которым  предусмотрено присвоение  1,  2  и   3   квалификационных     разрядов в соответствии с Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск  1,  раздел "Профессии рабочих, общие для всех  отраслей  народного хозяйства"	1900	
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому  квалификационному уровню, при выполнении работ по  профессии  с  производным наименованием "старший" (старший по смене)    	2100	
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по  которым  предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в  соответствии с Единым  тарифно-квалификационным  справочником   работ и профессий рабочих, выпуск 1,  раздел  "Профессии  рабочих, общие для всех  отраслей  народного  хозяйства"	2100	
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по  которым  предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в  соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником   работ и профессий рабочих, выпуск 1,  раздел  "Профессии  рабочих, общие для всех  отраслей  народного  хозяйства"	2300	
3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по  которым  предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в  соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником   работ и профессий рабочих, выпуск 1,  раздел  "Профессии  рабочих, общие для всех  отраслей  народного  хозяйства"	2500	
4 квалификационный уровень	наименования профессий  рабочих,  предусмотренных 1- 3 квалификационными  уровнями   настоящей   профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)  	2700	
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

Приложение № 2 к постановлению
                                                                         Главы города Иванова 
                                                                                             от  31.12.2008 №  3989

Перечень должностей работников муниципальных образовательных учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города 

Учитель
Старший воспитатель
Музыкальный руководитель
Воспитатель
Методист
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Концертмейстер
Логопед
Мастер производственного обучения

Приложение № 3 к постановлению
             Главы города Иванова 
                                                                                              от  31.12.2008 №  3989 

Коэффициенты групп по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города

Коэффициенты применяются для руководителей учреждений образования.

Группа	Коэффициент, применяемый при установлении должностного оклада	
Первая	2	
Вторая	1,85	
Третья	1,7	
Четвертая	1,5	

Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений:

п/п	Образовательные учреждения	Группа по оплате труда руководителей 
в зависимости от суммы баллов 
по объемным показателям	
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа	
1	2	3	4	5	6	
1.	Общеобразовательные  учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры), учебно-методические кабинеты (центры)
	свыше 
500	от 351 
до 500	от 201
до 350	до 200	
2.	Общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше   
400	от 301
до 400	до 300	-	
3.	Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении
	свыше 
350	от 251
до 350	от 151
до 250	до 150	

Объемные показатели масштаба управления образовательными учреждениями

№ 
п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество 
баллов	
1	2	3	4	
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3	
2.	Количество групп в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных групп при общеобразовательных школах	из расчета за группу	10	
3.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
- в многопрофильных
- в однопрофильных	

за каждого обучающегося
за каждого обучающегося	

0,3
0,5	
4.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника    
дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную 
категорию;
высшую квалификационную   
категорию 	1

0,5

1	
5.	Наличие групп дошкольного образования, продленного дня	за наличие групп	до 20	
6.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп  с круглосуточным пребыванием воспитанников,
4 и более групп   с      
круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме 	до 10    

до 30	
7.	Наличие при образовательном учреждении филиалов, учебно-консультационных пунктов  и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение:
- до 100 человек
- от 100 до 200 человек
- свыше 200 человек	

до  20    
до  30    
до  50	
8.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	 10	
9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном 
процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования)	за каждый вид	 15	
10.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, мастерской	за каждый вид	 15	
11.	Наличие:
- автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения	
за каждую единицу      

	
до 3, 
но не 
более 20   	
12.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	 40	
13.	Наличие отдельно стоящих зданий, котельной, очистных и других сооружений 	за каждый вид	 20	
14.	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося
(воспитанника)	0,5	
15.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах при общеобразовательных школах помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, зимний сад и др.)	за каждый вид	 15	
16.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной  коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных учреждений (групп) компенсирующего вида)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1	

                                                                                                                                         

Приложение № 4 к постановлению
Главы города Иванова 
от  31.12.2008 №  3889

Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных  управлению образования 
администрации города 

Настоящее Типовое положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.Основные понятия

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Должностной оклад (ставка заработной платы)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, увеличенного на повышающие коэффициенты.
Минимальные оклады (ставки заработной платы) по квалификационным уровням -  минимальный размер оплаты труда работника определенного квалификационного уровня и определенной профессиональной квалификационной группы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы) - размер увеличения минимального оклада (ставки заработной платы).         
Компенсационные выплаты – дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; не входящие в круг основных обязанностей и другие. 
Стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
Руководителям образовательных учреждений стимулирующие выплаты по результатам работы устанавливаются управлением  образования администрации города.

2. Порядок расчета заработной платы работников муниципальных 
образовательных учреждений

2.1. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений определяется на основе:
- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;
- установления минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ и квалификационным уровням (приложение 1 к настоящему постановлению);
- установления должностных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим ПКГ путем умножения минимальных окладов на повышающие коэффициенты;
- установления выплат компенсационного характера;
           - установления выплат стимулирующего характера. 
          2.1.1 Изменение размеров должностных окладов производится:
 - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставок заработной платы;
 - при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
 - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
 - при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
 - при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
 - при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
 При наступлении у работника права на изменение размера ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
 2.1.2. Руководитель образовательного учреждения:
 - проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы  (должностных окладов) учителей, воспитателей, других работников, исчисляет их заработную плату;
 - ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;
 - несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.
2.2. Месячная заработная плата работника ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, компенсационных и стимулирующих выплат по формуле: 
Зп = Оф+К+С,  где: 

Зп – месячная заработная плата;
Оф – оплата за фактическую учебную нагрузку;
К – компенсационные выплаты;
С – стимулирующие выплаты.
2.3. Оплата за фактическую учебную нагрузку работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю (год) за должностной оклад по следующей формуле:
Оф = Ст х Фн                              где:
           Нчс

Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника;
Ст – оклад (ставка заработной платы) по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников;
Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год);
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) за должностной оклад в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля                2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Установленная при тарификации оплата  за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.
2.4. Размеры окладов (ставок заработной платы) по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников определяется путем умножения минимальных окладов (ставок заработной платы) по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от имеющегося уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации:
Ст = Мо х Ко х Кк, где 

Ст – должностной оклад педагогического работника;
Мо – минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников;
Ко – коэффициент образования или стажа;
Кк – коэффициент квалификации.

Значения коэффициентов представлены в приложении  к настоящему положению.
2.5. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или должностных окладов других педагогических работников (в т.ч. педагогов дополнительного образования, воспитателей, педагогов-психологов, педагогов-организаторов и т.п.) определяются в порядке, предусмотренном для педагогических работников, в том числе для отдельных педагогических работников (педагогов дополнительного образования, воспитателей, музыкальных руководителей и др.) с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку.
Должностные оклады педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов (ставок) по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от имеющегося уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации: 
О = Мо х Ко х Кк, где 
О – должностной оклад работника; 
Мо – минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников;
Ко –коэффициент образования или стажа;
Кк – коэффициент квалификации.
2.6. Заработная плата работников ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня, должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, должностей руководителей структурных подразделений определяется как сумма должностного оклада работника, компенсационных выплат, и стимулирующих выплат:
Зп = О+К+С, где: 

Зп – заработная плата работника;
О – должностной оклад работника;
К – компенсационные выплаты;
С – стимулирующие выплаты.
2.7. Должностные оклады работников ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня, должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, должностей руководителей структурных подразделений определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников на повышающие коэффициенты предусмотренные в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации:
О= Мох Ко х Кк, где 
О – должностной оклад работника; 
Мо – минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня, должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, должностей руководителей структурных подразделений;
Ко – коэффициент образования или стажа;
Кк – коэффициент квалификации.
Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются руководителем учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
2.8. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяется как сумма должностного оклада работника, компенсационных выплат, и стимулирующих выплат:
Зп = О+К+С, где: 

Зп – заработная плата работника;
О – должностной оклад работника;
К – компенсационные выплаты;
С – стимулирующие выплаты.
2.9. Должностные оклады работников ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на повышающие коэффициенты предусмотренные в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации:
О= Мо х Ко х  Кк, где 
О – должностной оклад работника; 
Мо – минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
Ко – коэффициент образования или стажа;
Кк – коэффициент квалификации.
Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются руководителем учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
2.10. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих определяется как сумма должностного оклада (ставки заработной платы) работника, компенсационных выплат, и стимулирующих выплат:
Зп = О+К+С, где: 
Зп – заработная плата работника;
О – должностная оклад (ставка заработной платы) работника;
К – компенсационные выплаты;
С – стимулирующие выплаты.
            2.11. Должностные ставки работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих соответствует минимальным окладам по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих. 
2.12. Тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 
2.13. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном  трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения. 
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному  времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. 
Определение размеров  и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.14. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера:
Зп = О+К+С, где: 

Зп – заработная плата работника;
О – должностной оклад работника;
К – компенсационные выплаты, за исключением выплаты за работу с учетом специфики образовательного учреждения (классов, групп);
С – стимулирующие выплаты.
2.15. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения: 
О = Сзп х Кг
О - оклад руководителя учреждения
Сзп - средняя заработная плата основного персонала учреждения
Кг – повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения. 
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение 2 к  настоящему постановлению).
Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя  учреждения осуществляется в соответствии с приказом  Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».
Размеры повышающих коэффициентов и порядок отнесения к группам по оплате труда установлены  приложением 3 к  настоящему постановлению. 
2.16. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.17. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты  компенсационного характера. 
2.18. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с положением о стимулирующих выплатах к должностным окладам руководителям. Указанное положение принимается коллегией управления образования администрации города Иванова, утвержденной приказом начальника управления образования администрации города от 29.08.2007 № 309. 
Распределение и размер стимулирующих выплат устанавливается комиссией по премированию (далее – Комиссия), создаваемой коллегией управления образования администрации города. Комиссия принимает решение о премировании и размере выплаты  в зависимости от результатов деятельности образовательного учреждения на основе аналитической информации о критериях и показателях деятельности образовательных учреждений, являющихся основанием для премирования их руководителей. Решение принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии начальник управления образования администрации города издает приказ о премировании и размере стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений.
2.19. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителям муниципальных образовательных учреждений в пределах средств фонда оплаты труда.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер компенсационных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). 
3.2. Могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
-  выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие  праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 
- выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника;
- выплаты с учетом специфики работы в образовательных учреждениях (приложение к настоящему положению). 
3.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового  кодекса Российской Федерации.
Размер указанных выплат определяется путем умножения  должностных окладов на соответствующий повышающий коэффициент и составляет до 12 процентов  должностного оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 
3.4.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. 
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер выплаты – от 20 до 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. 
Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество  рабочих часов в году  в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
3.4.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 
Размер выплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной часовой ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или  нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Для  пп. 3.4.2 - 3.4.4 настоящего положения в случае выплат за час (день) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на  среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности  рабочего времени для данной категории работников.
3.5. Перечень и размеры выплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, а также порядок их установления определяются учреждением образования самостоятельно, но не менее 6% в пределах выделенных бюджетных ассигнований  и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться: классное руководство, проверка тетрадей, заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками; руководство предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
  3.6. Размер выплаты за работу с учетом специфики образовательных учреждений (классов, групп) определяется путем умножения  должностных окладов на соответствующий коэффициент специфики работы, указанный в приложении к настоящему положению.

4. Порядок и условия  выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся по основаниям, предусмотренным настоящим положением и локальными нормативными актами, принимаемыми  учреждением  в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
4.2. Стимулирующие выплаты носят рекомендательный характер.
4.3. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). 
4.4. В целях поощрения работников муниципальных образовательных учреждений за выполненную работу могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за классность водителям автомобилей;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня. 
4.5.1. В целях повышения стимулирования производить доплату работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений и работникам дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений в размере:
1400 рублей - воспитателям и старшим воспитателям;
900 рублей - заведующим, заместителю директора по учебно-воспитательной работе муниципального учреждения средней общеобразовательной школы N 50, заместителю директора по дошкольному образовательному отделению муниципального общеобразовательного учреждения лицея N 21, поварам;
800 рублей - музыкальным руководителям;
700 рублей - другим категориям работников.
Доплата производится ежемесячно пропорционально занимаемой ставке по основному месту работы за фактически отработанное время.
Сумма доплаты на одного работника не может превышать размера доплаты, установленного по соответствующей должности (профессии).
4.5.2. Выплаты за ученую степень, почетное звание:
- за почетные звания «Народный учитель», « Заслуженный учитель» и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20%;
- за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
-  кандидат наук  -25%;
-  доктор наук     - 45%;
-   за ведомственный нагрудный знак -10%.
4.5.3. Выплата за знание и использование в работе иностранных языков – 15%.
4.6. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Могут быть установлены следующие виды выплат за качество выполняемых работ:
- выплата  за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности; 
- за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения;
- персональная выплата в зависимости от степени самостоятельности и ответственности  при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемой работы;
- иные виды выплат, которые можно использовать в качестве стимулирования за выполняемую работу.
4.7. Выплата за классность водителям автомобилей:
1 класс (категории ВСDЕ, АВСDЕ, АВСDF) - до 40%;
2 класс (категории СDЕ, DСЕF, АВСD) - до 30%;
3 класс (категории В, С, ВC, АВС) - до 20%.
4.8. Работникам муниципальных образовательных учреждений могут быть установлены выплаты за выслугу лет или за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях. 
4.9. Премиальные выплаты по итогам работы: 
- премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4.10. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения, при этом:
- показатели,
- условия  начисления,
- категории работников, которым она устанавливается,
- период, за который выплачивается премия или  назначается надбавка,
  определяются в положении о стимулирующих выплатах соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.11. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
-  инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
-  выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
-  качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение  соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
- особый режим работы, связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечение платных образовательных услуг  и иной внебюджетной деятельностью;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.
 Размеры премии предельными размерами не ограничиваются.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2.  По должностям служащих и профессиям рабочих, по которым размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) не определены настоящим  Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
5.3. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
Для педагогических работников образовательных учреждений может применяться  почасовая оплата:  за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия, продолжавшегося не свыше двух месяцев, за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.
Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования – путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится  со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 
5.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки заработной платы, должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор. 
5.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.
5.7. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемов работ. 

    Приложение   к приложению № 4
         «Типовое положение об оплате труда 
                                                         работников муниципальных  образовательных 
                      учреждений, подведомственных управлению
                     образования» 

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников

Коэффициент образования или стажа. 
Коэффициенты, применяемые при установлении размеров ставок заработной платы учителей и других работников (за исключением руководителей образовательных учреждений) в зависимости от уровня их образования или стажа.

Квалифика-
ционный уровень	Рекомендуемые значения коэффициентов

	Характеристики работников	
1	1,00	 Стаж от 3 до 10 лет	
	1,08	Стаж от 10 до 15 лет	
	1,17	Стаж от 0 до 3 лет или от 15 до 20 лет	
	1,18	Стаж свыше 20 лет	
2	1,00	Основное общее образование	
	1,10	Общее среднее образование	
	1,15	Начальное профессиональное образование	
	1,20	Среднее профессиональное образование	
	1,30	Высшее образование (бакалавр)	
	1,31	 Высшее образование (специалист, магистр)	
3	1,00	Основное общее образование	
	1,10	Общее среднее образование	
	1,15	Начальное профессиональное образование	
	1,20	Среднее профессиональное образование	
	1,30	Высшее образование (бакалавр)	
	1,31	 Высшее образование (специалист, магистр)	
4	1,00	Основное общее образование	
	1,10	Общее среднее образование	
	1,15	Начальное профессиональное образование	
	1,20	Среднее профессиональное образование	
	1,30	Высшее образование (бакалавр)	
	1,31	 Высшее образование (специалист, магистр)	
5	1,00	Основное общее образование	
	1,11	Общее среднее образование	
	1,18	Начальное профессиональное образование	
	1,19	Среднее профессиональное образование	
	1,30	Высшее образование (бакалавр)	
	1,31	 Высшее образование (специалист, магистр)	

Коэффициенты квалификации.  
              	Коэффициенты, применяемые для формирования ставок заработной платы (должностных окладов) работников с учетом присвоенной им квалификационной категории, либо имеющегося у них стажа работы.

Показатели квалификации 	Коэффициент, применяемый  при установлении должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников	
Высшая квалификационная категория	1,14	
Первая квалификационная категория	1,08	
Вторая квалификационная категория	1,04	

Коэффициент специфики работы образовательных учреждений.

При наличии оснований для применения двух и более коэффициентов соответствующие коэффициенты суммируются.

Показатели специфики	Коэффициенты, применяемые при установлении должностных окладов, ставок заработной платы работников	
Индивидуальное обучение  на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением: 
-педагогическим работникам	

0,20	
Работа в лицеях, гимназиях, школах с углубленным изучением предметов, дошкольных образовательных учреждениях повышенного статуса:
-педагогическим работникам	
0,15	
Работа в специальных (коррекционных) учреждениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития):
-педагогическим и руководящим работникам, связанным с образовательным процессом;
-работникам учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала 	

0,20

0,15	
Педагогическая работа в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для  обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении:
-педагогическим и руководящим работникам, связанным с образовательным процессом;
-работникам учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала	

0,20

0,15
	
Работа в методическом центре: 
– педагогическим работникам	0,15	
Работа в общеобразовательных учреждениях, при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы: 
-работникам;
- руководителям и специалистам.
За ту же работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза:
- работникам;
- руководителям и специалистам	

0,5 
 0,75

0,75  
0,9 	
Работа медико-педагогических и психолого -медико-педагогических  консультаций,  логопедических пунктов : 
- руководящим работникам;
- другим специалистам  	
0,2	
Работа в образовательных учреждениях:
- логопедам	
0,2	
Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых:
- педагогическим работникам	

0,2