В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Иванова от 28.09.2018 № 1198 «О переходе муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации города Иванова, с реализации дополнительных общеразвивающих и предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта на реализацию программ спортивной подготовки», Едиными рекомендациями по установлению                           на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017 (протокол № 11), постановлением Администрации города Иванова 
от 09.07.2009 № 12 «О постановлениях Главы города Иванова», руководствуясь                  пунктом 19 части 3 статьи 44 Устава города Иванова, Администрация города Иванова
п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в постановление Главы города Иванова от 31.12.2008 № 4012                            «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации города Иванова» (в редакции постановления Главы города Иванова от 19.06.2009 № 1492, постановлений Администрации города Иванова от 22.06.2011 № 1134, от 09.11.2011                     № 2504, от 24.04.2012 № 808, от 23.11.2012 № 2647, от 26.12.2013 № 2872, от 19.03.2014             № 593, от 25.12.2014 № 2863, от 10.11.2015 № 2257, от 19.12.2017 № 1740) следующие изменения:
1.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации города Иванова (прилагается).».
1.2. Наименование приложения изложить в следующей редакции:
«Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации города Иванова».
1.3. В Положении об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации города:
1.3.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету молодежной политики, физической культуры              и спорта Администрации города Иванова (далее ˗ Комитет), разработано в соответствии             с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Главы города Иванова                от 27.10.2008 № 3306 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений».».
1.3.2. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
«2.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Норма тренировочной нагрузки тренеров устанавливается в соответствии                             с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утверждёнными решением Российской трехсторонней комиссии                                 по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017 (протокол № 11),                        и принимается равной 24 часам за ставку в неделю.
В учреждениях дополнительного образования при отсутствии в утвержденной учебной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в приложении № 2 к данному Положению.».
1.3.3. В пункте 2.3 строки
«
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня	

2 квалификационный уровень	
3040	

»
исключить.
1.3.4. Пункт 2.4.1 изложить в следующей редакции:
«2.4.1. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Квалификационные уровни	
Коэффициент	

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	

1 квалификационный уровень	
0,03	

2 квалификационный уровень	
0,04	

3 квалификационный уровень	
0,05	

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	

1 квалификационный уровень	
0,03	

2 квалификационный уровень	
0,7	

3 квалификационный уровень	
0,71	

».
1.3.5. Пункт 2.4.2 изложить в следующей редакции:
«2.4.2. Повышающий коэффициент по уровню образования.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

При наличии высшего профессионального образования	
0,2	

При наличии высшего непрофессионального образования	
0,18	

При наличии среднего специального профессионального образования, неполного высшего образования	
0,15	

При наличии среднего специального образования	
0,13	

».
1.3.6. Пункт 2.4.3 изложить в следующей редакции:
«2.4.3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

При наличии высшей квалификационной категории	
0,3	

При наличии первой квалификационной категории	
0,2	

Прошедшим аттестацию в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям и подтвердившим соответствие занимаемой должности	
0,1	

».
1.3.7. В пункте 3.1 строку
«
2 квалификационный уровень	
3950	

»
исключить.
1.3.8. В пункте 3.2 строки
«
1 квалификационный уровень	
3292	

Должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры»	

2 квалификационный уровень	
3950	

»
исключить.
1.3.9. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
«3.3. Положением об оплате труда работников учреждения, подведомственного Комитету, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов             к минимальным окладам работникам, занимающим должности служащих.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу по должности служащих муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, устанавливается                       в зависимости от значимости должности внутри квалификационного уровня ПКГ:

Квалификационные уровни	
Коэффициент	

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	

1 квалификационный уровень	
0,1	

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	

1 квалификационный уровень	
0,2	

2 квалификационный уровень	
0,3	

4 квалификационный уровень	
0,35	

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	

1 квалификационный уровень	
0,4	

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	

2 квалификационный уровень	
0,6	

3 квалификационный уровень	
0,7	

».
1.3.10. Пункт 3.4.1 изложить в следующей редакции:
«3.4.1. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по должности.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Квалификационные уровни	
Коэффициент	

Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	

2 квалификационный уровень	
0,2	

3 квалификационный уровень	
0,3	

».
1.3.11. В пункте 3.4.2 слова «Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.» исключить.
1.3.12. В пункте 3.4.3 таблицу изложить в следующей редакции:
«
Квалификационные уровни	
Коэффициент	

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»»	

1 квалификационный уровень	
1,1	

».
1.3.13. В пункте 4.2 слова «Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.» исключить.
1.3.14. В пункте 5.4 слова «комитета по физической культуре и спорту Администрации города» заменить словами «комитета молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации города Иванова».
1.3.15. В пункте 5.5 слова «комитету по физической культуре и спорту Администрации города Иванова» заменить словами «комитету молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации города Иванова».
1.3.16. Пункт 6.5 дополнить абзацами следующего содержания:
«Для тренеров учреждений, подведомственных Комитету, может применяться почасовая оплата за часы, отработанные за период не более двух месяцев за отсутствующих по болезни и другим причинам работников с их письменного согласия.
Размер оплаты за один час тренерской работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы тренера за установленную норму часов тренерской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
Оплата труда тренера за замещение отсутствующего работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его установленной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.».
1.3.17. Пункт 7.2 изложить в следующей редакции:
«7.2. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат к должностному окладу работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету:
за почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности;
за непрерывный стаж работы в сферах образования и физической культуры              и спорта;
за интенсивность и особые условия работы;
за высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты;
за реализацию программ спортивной подготовки;
выплаты в целях поэтапного повышения средней заработной платы отдельных категорий работников (педагогические работники муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта);
выплаты отдельным категориям работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету.».
1.3.18. Пункт 7.4 изложить в следующей редакции:
«7.4. В учреждениях дополнительного образования надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в сферах образования и физической культуры             и спорта может устанавливаться работникам учреждения по основной занимаемой должности в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования и учреждениях физической культуры и спорта.
Рекомендуемые размеры доплат за непрерывный стаж работы:

При стаже работы более 15 лет, а также для закрепления молодых специалистов <*>	
0,2	

При стаже работы от 10 до 15 лет	
0,15	

При стаже работы от 5 до 10 лет	
0,1	

При стаже работы от 2 до 5 лет	
0,05	

При стаже работы до 2 лет	
0,03	

--------------------------------
<*> Выплаты молодым специалистам осуществляются в течение трех лет работникам, окончившим (или обучающимся на старших курсах) образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования, впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности.».
1.3.19. Пункт 7.5 изложить в следующей редакции:
«7.5. Надбавка за интенсивность и особые условия работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента       и большим разнообразием развивающих программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета  и имиджа учреждения среди населения;
особый режим работы;
в том числе:
инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям и тренерам за работу на специализированных отделениях учреждений, подведомственных Комитету - 15%;
тренерам-преподавателям и тренерам неспециализированных отделений учреждений, подведомственных Комитету, работающих с группами спортивного совершенствования, - 15%;
директору учреждения, подведомственного Комитету, имеющих собственную материальную базу (наличие спортивных сооружений, здравпункта, автохозяйства, общежития и др.), - до 20%;
директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, подведомственного Комитету, имеющей объем учебно-преподавательской работы (тренерской) не менее 40 ставок тренеров-преподавателей или тренеров - 15%;
директору учреждения, подведомственного Комитету, заместителю директора учреждения за наличие высшей квалификационной категории - до 10%;
директору, заместителю директора учреждения дополнительного образования, имеющей в установленном объеме учебно-тренировочной работы не менее двух ставок тренера-преподавателя в спортивно-оздоровительных группах, - до 20%;
директору учреждения, подведомственного Комитету, за эффективность работы учреждения, исполнение целевых показателей, устанавливаемых по решению Комитета, - до 50%;
водителям автомобилей - за классность:
1 класс (категории BCDE, ABCDE) - 40%;
2 класс (категории CDE, ABCD) - 30%;
3 класс (категории B, C, BC, ABC) - 20%.».
1.3.20. Пункт 7.6.1 изложить в следующей редакции:
«7.6.1. Руководителям, специалистам и служащим учреждений дополнительного образования, директору, заместителю директора спортивной школы олимпийского резерва за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного  (тренировочного) процесса в размере - до 10% (согласно спортивным результатам, указанным в графе № 1 таблицы      № 4).».
1.3.21. Пункт 7.6.2 изложить в следующей редакции:
«7.6.2. Тренерам-преподавателям и тренерам - за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося (занимающегося) учреждения, подведомственного Комитету (размер норматива оплаты в процентах от должностного оклада устанавливается в соответствии с графой № 2 таблицы № 4; за участие                     в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, рекомендуются надбавки, предусмотренные в графе № 3 таблицы № 4).».
1.3.22. Таблицу  4 «Перечень стимулирующих надбавок тренерам-преподавателям за высокое качество учебно-тренировочного процесса» изложить в следующей редакции:
«Таблица № 4 «Перечень стимулирующих надбавок тренерам-преподавателям          и тренерам высокое качество учебно-тренировочного (тренировочного) процесса

Уровень соревнований (занятое место)	
Размер оплаты в %
от должностного оклада тренера-преподавателя и тренера
за подготовку одного высококвалифицированного спортсмена, обучающегося (занимающегося) учреждения, подведомственного Комитету	
Размер надбавки в %
от должностного оклада
тренера-преподавателя и тренера за участие в подготовке
высококвалифицированного
спортсмена, вошедшего
в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях
соответствующего уровня	

В личных и командных видах спортивных дисциплин	

1	
2	
3	

1.1.	

- Олимпийские игры (1 место)

- Сурдолимпийские игры (1 место)	
1 - 150	
5	

- Чемпионат мира (1 место)	

1.2.	

- Олимпийские игры (2 - 6 места)

- Сурдолимпийские игры (2-6 место)	
1 - 130	
5	

- Чемпионат мира (2 - 3 места)	

- Чемпионат Европы, Кубок мира (1 - 3 места)	

- Кубок Европы (1 место)	

1.3.	

- Чемпионат мира, Европы (4 - 6 места)	
1 - 120	
5	

- Кубок мира (4 - 6 места)	

- Кубок Европы (2 - 3 места)	

- Чемпионат России (1 - 3 места)	

- Кубок России (1 место)	

1.4.	

- Олимпийские игры, Сурдолимпийские игры, чемпионаты мира и Европы, Кубок мира (участие)	
1 - 100	
3	

- Кубок Европы (1 - 3 места)	

- Первенство мира, Европы (1)	

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	

1.5.	

1 - 80	

3	

- Чемпионат России (4 - 6 места)

- Первенство России (молодежь, юниоры) -    1 - 3 места

- Первенство России (старшие юноши) -        1 место

- Первенство мира, Европы (4 - 6 места)

- Первенство России (юниоры, 2 - 3 места)

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) 2 - 3 места	

	

	

	

1.6.
- Финал спартакиады молодежи (1 - 3 места)	
1 - 75	
3	

- Финал спартакиады учащихся (1 место)	

- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ (1 место)	

1.7.	

- Первенство России (молодежь, юниоры) -   4 - 6 места	
1 - 60	
2	

- Первенство России (старшие юноши) -         2 - 3 места	

- Финал спартакиады учащихся (4 - 6 места)	

1.8.

- Первенство России (старшие юноши) -        4 - 6 места	
1 - 50	
-	

- Финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ (4 - 6 места)	

1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва	
1 - 50	
-	

1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в ЕКП) в составе сборной команды субъекта РФ (1 - 6 места)	
1 - 50	
-	

В командных игровых видах спорта	

2.1.	

- Олимпийские игры (1 место)	
1 - 150	
5	

- Чемпионат мира, Европы (1 место)	

2.2.	

- Олимпийские игры (2 - 6 места)	
1- 150	
5	

- Чемпионат мира, Европы (1 - 3 места)	

2.3. 
- Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) - 1 - 3 места	

1 - 120	

5	

2.4. За подготовку команды, занявшей:	
1 - 75	
3	

- на Чемпионате России (1 - 3 места)	

- на первенстве России (1 - 2 места)	

- в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ          (1 место)	

- на Чемпионате и первенстве субъекта РФ   (1 - 2 места)	

2.5. За подготовку команды, занявшей:	
1 - 50	
-	

- на Чемпионате России (4 - 6 места)	

- на первенстве России (3 - 4 места)	

- в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ          (2 - 3 места)	

- на Чемпионате и первенстве субъекта РФ   (1 - 2 места)	

2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва	
1 - 50	
-	

2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:	

	

- основной состав сборной	
 1 - 75	
5	

- молодежный состав сборной	
1 - 50	
3	

».
1.3.23. Пункт 7.12 изложить в следующей редакции:
«7.12. Надбавка тренерам, осуществляющим спортивную подготовку,                             в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта, устанавливается в размере 5 % от должностного оклада.».
1.3.24. Раздел 7 дополнить пунктом 7.13 следующего содержания:
«7.13. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель учреждения, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности.».
1.3.25. Приложение № 1 к приложению изложить в следующей редакции:
«Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников 
муниципальных учреждений,
подведомственных комитету
молодежной политики, 
физической культуры и спорта
Администрации города Иванова

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных
учреждений, подведомственных Комитету, для расчета средней заработной платы
и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений по видам экономической деятельности «Образование»
и «Физическая культура и спорт»

инструктор-методист;
старший инструктор-методист;
старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель;
инструктор по физической культуре;
спортсмен-инструктор;
тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;
инструктор-методист по адаптивной физической культуре;
педагог-психолог;
педагог-организатор;
тренер;
инструктор по спорту;
хореограф;
концертмейстер.».
1.3.26. Приложение № 2 к приложению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников 
муниципальных учреждений,
подведомственных комитету
молодежной политики, 
физической культуры и спорта
Администрации города Иванова

Особенности формирования групп и определения объема недельной
 тренировочной нагрузки занимающихся с учетом этапов (периодов) подготовки 
(в академических часах) (для учреждений дополнительного образования)»

Этап подготовки	
Период	
Минимальная наполняемость группы (человек)	
Оптимальный (рекомендуе-мый) количествен-ный состав группы (человек)	
Максимальный количественный состав группы (человек) <2>	
Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в академических часах	

Этап совершенствования спортивного мастерства	
Весь период	
1	
4 - 8	
10	
24	

Тренировочный этап (этап спортивной специализации) <1>	
Углубленной специализации	
Устанавли-вается образователь-ной организацией	
8 - 10	
12	
18	

Начальной специализации	
	
10 - 12	
14	
12	

Этап начальной подготовки	
Свыше одного года	
Устанавлива-ется образователь-ной организацией	
12 - 14	
20	
8	

До одного года	
	
14 - 16	
25	
6	

Спортивно-оздоровительный этап	
Весь период	
10	
15 - 20	
30	
до 6 <3>	

Примечание:
<1> В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований                             и в соответствии с заявочным листом для участия в них.
<2> При проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе. Например: а) при объединении в расписании занятий в одну группу занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественный состав не может превышать 10 человек; б) при объединении в расписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 человек.
<3> В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа                         в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25%               от годового тренировочного объема.».
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие                   с 01.12.2018.
3. Опубликовать настоящее постановление в сборнике «Правовой вестник города Иванова» и разместить на официальном сайте Администрации города Иванова в сети Интернет.