Приложение 
к постановлению 
Администрации города Иванова
от 14.09.2017 № 1239

«Приложение № 7
к постановлению
Главы города Иванова
от 31.12.2008 № 4017	

Положение 
о системе оплаты труда водителей и работников 
муниципального казенного учреждения «Управление муниципальными закупками», осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения

1. Общие положения

1.1.	Положение о системе оплаты труда водителей и работников (далее – работники) муниципального казенного учреждения «Управление муниципальными закупками», осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения                (далее – Положение) разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова».
1.2. Положение включает в себя:
размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Положение разработано в целях повышения:
эффективности работы,
уровня реального содержания заработной платы работников учреждения,
мотивации работников к качественному результату труда,
кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.4. Положение предусматривает:
расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;
зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
сохранение государственных гарантий по оплате труда;
использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.
1.5. Заработная плата работников включает оклады по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные действующим законодательством и настоящим Положением.
1.6. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год за счет и                     в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников муниципальных учреждений.
1.7. Заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В тех случаях, когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.
В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.
1.8. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Иванова.
1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Используемые понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая оклады, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемая соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
2.4. Оклад - фиксированная сумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
2.5. Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей и другие.
2.6. Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

3. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Заработная плата работников определяется на основе:
отнесения профессий работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);
тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
установления окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
установления выплат компенсационного характера согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
установления выплат стимулирующего характера согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 2 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада.
Установление выплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
3.3. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 3 к настоящему Положению.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада.
3.4. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:
Зпл = О + КВ + СВ,
где:
Зпл - месячная заработная плата;
О - оклад;
КВ - компенсационные выплаты;
СВ - стимулирующие выплаты.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определяемых трудовым договором. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.
4.2. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
4.3. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь за счет и в пределах бюджетных ассигнований: в связи с 50-летием, в связи с достижением пенсионного возраста, в других случаях (смерть близких родственников, несчастный случай, стихийное бедствие и др.) - в размере одного должностного оклада на основании приказа директора учреждения.
4.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главным распорядителем и включает в себя все профессии работников данного учреждения.
4.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Приложение № 1
к положению о системе оплаты труда водителей и работников 
муниципального казенного учреждения «Управление муниципальными закупками», 
осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения

Профессионально-квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих» (далее - ПКГ)

№ ПКГ	Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минималь-ный оклад, руб.	
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	
1	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»	2538	
	2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	2791	
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	
2	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»	2791	
	2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»	3553	
	3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 - 10 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»	4567	
	4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	4947	

Приложение № 2
к положению о системе оплаты труда водителей и работников 
муниципального казенного учреждения «Управление муниципальными закупками», 
осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения

Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера состоят из:
доплаты за работу в ночное время;
оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
оплаты за сверхурочную работу;
доплаты за ненормированный рабочий день.
2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Доплата за работу в ночное время составляет 20% и определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в % к окладу и составляет не более 50%.
3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата за сверхурочную работу осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за сверхурочную работу рассчитывается путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение № 3
к положению о системе оплаты труда 
водителей и работников
муниципального казенного учреждения 
«Управление муниципальными закупками», 
осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения

Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера состоят из:
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
доплаты за совмещение профессий;
премии по итогам работы;
надбавки за классность водителям;
доплаты за расширенную зону обслуживания;
материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от фактической загрузки. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада.
3. Доплата за совмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания и доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада.
4. Оказание материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - в пределах 300% оклада.
5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно в размере до 2 окладов при:
награждении орденами и медалями;
присвоении почетных званий;
награждении знаками отличия;
награждении почетными грамотами;
объявлении благодарности.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно.
При премировании учитывается:
−	интенсивность и напряженность работы;
−	особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
−	организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Премии (кроме единовременных), предусмотренные настоящим порядком, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
6. Надбавка за классность водителям устанавливается в зависимости от имеющейся категории прав 1 и 2 класса (ABCDE, BCDE, ABCD, ABCE, BCE, BCD) на автомобиль в размере до 30% к окладу. Надбавка за классность водителям начисляется ежемесячно.».