О внесении изменений в постановление Администрации города Иванова
от 20.03.2017 № 359 «Об условиях оплаты труда и премирования руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий
и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном
капитале которых находится в собственности муниципального образования
городской округ Иваново»

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктом 19 части 3 статьи 44 Устава города Иванова, Администрация города Иванова п о с т а н о в л я е т:
    1. Внести изменения в постановление Администрации города Иванова от 20.03.2017 № 359 «Об условиях оплаты труда и премирования руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится                             в собственности муниципального образования городской округ Иваново»:
    1.1. В приложении № 1 «Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий»: 
    1.1.1. Предложение второе абзаца первого пункта 1.5 изложить в следующей редакции: 
    «Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска руководителю предприятия в год назначения на должность производится пропорционально отработанному времени.».
    1.1.2. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
       «1.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства, транспортного обслуживания, муниципальных бань на основании документов, дающих право на получение надбавки за выслугу лет. Подготовка и представление документов, дающих право на получение надбавки за выслугу лет и своевременный пересмотр стажа, осуществляется предприятием. Основным документом для определения общего стажа работы на руководящих должностях, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
      Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю предприятия сфер, указанных                     в абзаце первом данного пункта,  производится с учетом стажа работы руководителя предприятия на руководящих должностях вне зависимости от сферы деятельности                             в следующих размерах от должностного оклада:
Стаж работы руководителем (лет)	
Размер надбавки за выслугу лет, %	

от 1 года до 5 лет	
15	

от 5 лет до 10 лет	
25	

свыше 10 лет	
50	

         Изменение размера надбавки за выслугу лет оформляется отдельным соглашением к трудовому договору.».
      1.1.3. В пункте 3.1 слова «отраслевым органом» заменить словами «структурным подразделением».
      1.2. В приложении № 2 «Положение о поквартальном премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности» в пункте 1 после слов «не более двух должностных окладов руководителя» дополнить словами «пропорционально отработанному времени».
      1.3. Приложение № 3 «Справка-информация о показателях эффективности работы за ___ квартал 20__ года» изложить в следующей редакции (прилагается).
      1.4. В приложении № 6 «Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Иваново»:
      1.4.1. В пункте 1.3 слова «отраслевого органа» заменить словами «структурного подразделения».
      1.4.2. В пункте 1.4 слова «отраслевого органа» заменить словами «структурного подразделения».
      1.4.3. Предложение второе абзаца первого пункта 1.6 изложить в следующей редакции: 
       «Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска руководителю общества в год назначения на должность производится пропорционально отработанному времени.».
      1.4.4. Пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
         «1.7. Надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям обществ сферы жилищно-коммунального хозяйства, гостиничного хозяйства, похоронного дела на основании документов, дающих право на получение надбавки за выслугу лет. Подготовка и представление документов, дающих право на получение надбавки за выслугу лет и своевременный пересмотр стажа, осуществляется обществом. Основным документом для определения общего стажа работы на руководящих должностях, дающего право                            на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
        Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю общества сфер, указанных                   в абзаце первом данного пункта, производится с учетом стажа работы руководителя общества на руководящих должностях вне зависимости от сферы деятельности                                  в следующих размерах от должностного оклада:
Стаж работы руководителем (лет)	
Размер надбавки за выслугу лет, %	

от 1 года до 5 лет	
15	

от 5 лет до 10 лет	
25	

свыше 10 лет	
50	

        Изменение размера надбавки за выслугу лет оформляется отдельным соглашением                    к трудовому договору.».
     1.4.5. Пункт 1.8 исключить.
     1.4.6. В пункте 2.4 слова «отраслевого органа» заменить словами «структурного подразделения».
     1.4.7. В пункте 3.1 слова «отраслевым органом» заменить словами «структурным подразделением».
     1.4.8. В пункте 4.1 после слов «не более двух должностных окладов руководителя» дополнить словами «пропорционально отработанному времени».

   1.4.9. В пункте 4.2 слова «отраслевой орган» заменить словами «структурное подразделение».
   1.4.10. В пункте 4.3 слова «отраслевым органом» заменить словами «структурным подразделением».
   1.4.11. В пункте 4.4 слова «отраслевого органа» заменить словами «структурного подразделения».
   1.5. В приложении № 7 «Положение об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Иваново» в пункте 7 слова «обществ» и «общества» исключить.
   1.6. Пункт 7 приложения № 8 «Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которого находится в собственности муниципального образования городской округ Иваново или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности» изложить в следующей редакции:
«
7.	
АО «Ивановская городская теплосбытовая компания»	
5 - 7	

                                                                                                                                                ».
   2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования                         и распространяет свое действие с 01.06.2017.
   3. Опубликовать настоящее постановление в сборнике «Правовой вестник города Иванова» и разместить на официальном сайте Администрации города Иванова в сети Интернет.	

Временно исполняющий полномочия
Главы города Иванова                                                                                                 С.О. Золкин

Приложение  
к постановлению
Администрации города Иванова
от ______________ № ________

«Приложение № 3
к постановлению 
Администрации города Иванова
от 20.03.2017 № 359

Справка-информация о показателях эффективности работы
за ___ квартал 20__ года

Наименование организации: __________________________________

Ф.И.О. руководителя	Месяц	Количество рабочих дней	Оклад
по трудовому договору, руб.	Максимально возможный размер премии за фактически отработанное время, руб.	
		По календарю	Фактически отработанных			
					Количество фактически отработанных рабочих дней*Сумма 2-х окладов по трудовому договору/ Количество рабочих дней по календарю	

Итого:						

1. Показатели, при наличии которых выплата премии не производится

№ п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	Отчетный квартал	Доля влияния показателя на размер премии, %	
1	Просроченная задолженность по оплате труда (на конец отчетного квартала)	да/нет		10	
2	Дисциплинарное взыскание (дата снятия дисциплинарного взыскания)	да/нет		10	

2. Показатели эффективности работы

№ п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	Отчетный квартал	Аналогичный период прошлого года	Отклонение (+/-)	Темп роста (уменьшения) (%)	Доля влияния улучшения показателя на размер премии, %	
1	Выручка от выполнения работ (оказания услуг) без учета субсидии	тыс. руб.					15	
2	Расходы, относимые на себестоимость	тыс. руб.					15	
3	Финансовый результат деятельности	тыс. руб.					20	
4	Общая производительность труда	тыс. руб./чел.					15	
5	Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы	%		х	х	х	15	
».